办理人力资源服务许可证有以下流程： 1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
（一）工具/原料
办理人力资源服务许可证需要哪些材料：
（二）方法/步骤
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等;
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明;
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项;
4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议);
55、注册资本(金)验资报告;
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6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》;
7、7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。
什么是劳务派遣经营许可证？
《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
二、办理劳务派遣经营许可证的要求及条件？
1、公司注册资本达到200万；
2、经营范围包含：劳务派遣；
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
三、劳务派遣经营许可证办理材料清单：
1、营业执照副本；
、既然是注册资本认缴制，那我认缴个100年，100年后实缴到位，可以吧?
法律的确没有明确禁止条款。从法理上来说，认缴期限并不受股东年龄的限制，毕竟股东可以变更，就像愚公移山，子子孙孙，前股东可以转让股权给后股东，那么认缴义务也就自然由后期新股东承担。
过长的认缴期限，超越了股东的自然劳动年龄，明显给人一种皮包公司的感觉。注册资本认缴期限并不是越长越好。
什么?别人看不见认缴期限?国家企业信用信息公示系统上面一目了然，认缴实缴情况全部都有哦。
3、不实缴就不会被抽查到?注册资本写大一点无所谓吗?
在认缴期限内，不实缴只是不检查实缴内容，并不是说不会被抽查到。除非是针对实缴进行的定向抽查这一种情况，否则，抽查概率跟是否实缴是没有关系的。反而是，注册资本越大，越可能被重点监控，抽查检查的频率会越高。
（一）注册公司需要验资吗
注册公司不需要验资。公司注册实行注册资本认缴制，只需登记公司股东认缴的出资总额，实缴的出资额由公司股东自主约定并记载于公司章程。
根据《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十八条规定东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
